Apprendre, se former, travailler, entreprendre : l’importance du mécénat (3/3)

Au sein d’Audacité, nous sommes convaincus que le mécénat n’est pas un coût, mais une opportunité ! En effet, grâce à un régime fiscal particulièrement incitatif, le mécénat ne coûte (presque) rien pour la personne ou la structure mécène ; en tout cas bien peu, au regard de tout ce qu’il suscite de transformations et d’innovations pour elle-même, et pour la collectivité !

Cet article est le dernier d’une « série » en trois épisodes, dédiée à :

• Faire le point sur l’essentiel juridique et pratique du dispositif du mécénat

• Clarifier ses rapports avec la RSE (« responsabilité sociétale des entreprises », autre levier d'engagement des entreprises)

• Illustrer par nos causes l’importance et la pertinence d’agir en mécénat (dans cet article).

Chacun de ces articles n’est qu’une très courte introduction au sujet. S’ils vous donnent envie d’en savoir davantage, comme nous l’espérons, vous trouverez à chaque fois en bas de page une sélection de ressources complémentaires, plus approfondies.

Et s’il vous reste la moindre question, à tout moment, l’équipe du Fonds est à votre disposition pour vous répondre, et vous conseiller !

Des étapes cruciales pour toutes et tous... donc un défi collectif majeur 

La cohésion et l’intégration d’une société s’apprécient au regard de la richesse et de la diversité des échanges qui y ont cours, ainsi qu’à la reconnaissance de chacune et chacun dans son individualité, dans sa contribution aux dynamiques de la vie sociale, politique et économique. Cela suppose donc d’être en capacité de s’exprimer, d'être visible dans la société et de s'y avoir une place active.

À cet égard, la scolarité obligatoire, la formation professionnelle et/ou les études supérieures, puis l’entrée définitive dans la vie active, sont autant d’étapes successives qui se jouent dès le plus jeune âge, lors desquelles toute vulnérabilité personnelle ou familiale peut affecter profondément la réussite, l’orientation, l’insertion ; et souligner, voire accentuer, des inégalités sociales et territoriales.

Car l’on sait à quel point le travail est central dans nos vies sur les plans social, matériel et psychologique ; et qu'obtenir un emploi entreprendre, exercer un métier sous quelque forme que ce soit suppose d’avoir acquis au préalable divers savoirs, compétences, qualifications et diplômes... principalement dans le cadre de l’éducation scolaire et de la formation initiale.

Il y a donc une cohérence, et une continuité dans les causes sur lesquelles Audacité a choisi de faire porter son action collective : la lutte contre le décrochage scolaire – afin d’éviter les sorties précoces, et plus encore, de donner à tous les jeunes une chance de se former, en choisissant son parcours – ainsi que l’insertion sociale, et l’insertion professionnelle – afin de faire que chaque personne participe pleinement et dignement à la société, par l'activité professionnelle entre autres.

L'État ou plutôt l'action publique au sens large, tout particulièrement en France, doit être motrice et centrale, pour garantir l’effectivité et l'universalité des droits sociaux, économiques et politiques – dont beaucoup sont depuis longtemps des droits fondamentaux et le socle de notre pacte social. Pour autant, l'on ne saurait tout attendre exclusivement de l'action publique, avec son inévitable tendance à l'uniformisation et à l'abstraction.

Il n'est pas inutile, par ailleurs, de rappeler que chaque personne elle-même a des devoirs en vertu de ce pacte social, qui la rendent actrice et responsable de sa situation... mais en partie seulement ; et responsable ne signifie pas libre.

Entre ces deux « pôles », l’implication la plus large possible de toute la société civile s'avère donc précieuse pour que la société soit la plus diverse, intégrée et dynamique possible. Voyons à présent comment le mécénat pour l’insertion et de l’égalité des chances y contribue.

Une action systémique, ancrée, qui incarne une responsabilité partagée

Si l’insertion se réfère, en tant que but, à la participation d'une personne à un système social, c’est aussi un processus, une action qui vise à renforcer la qualité et la densité de ses échanges avec les autres personnes et structures de ce système. Résolument dynamique et évolutive, cette action doit être en mesure de s’adapter autant aux réalités de tout un environnement social, économique, politique, qu’aux caractéristiques propres à chaque personne.

Dans le contexte actuel, qui plus est, d'un monde entier sujet à des évolutions toujours plus rapides et nombreuses, qui sont souvent vécus comme de véritables bouleversements des repères et schèmes d’action, individuels et collectifs, le mécénat apporte de nouvelles ressources et idées.

C'est un gisement d'innovation sociale et de coopération, visant à inventer et animer de nouvelles alliances et concilier les intérêts autour d'un but commun ; à faire émerger et porter une vision souple et créative des solutions possibles ; à agir en cohérence sur l'ensemble des vulnérabilités et incertitudes du temps présent et de l'avenir, avec une efficacité tangible à l’échelle locale.

Aux côtés des organismes de mécénat (fonds, fondations) comme le Fonds Audacité à Lyon, des associations qui œuvrent quotidiennement pour la solidarité et la vie sociale, des institutions et pouvoirs publics... nous l'avons vu : tout particulier, toute entreprise peut s’engager grâce au mécénat, financièrement, humainement et matériellement.

S'en convaincre et passer à l'action est d’abord une affaire de valeurs, de convictions, qui peuvent prendre leurs sources dans votre vécu personnel ou dans celui de vos proches ; et qui vous amènent à vouloir transmettre de l’espoir et des chances de réussite à celles et ceux qui connaissent, à leur tour, des difficultés, à prouver qu’aucune d’entre elles n’est insurmontable à condition de disposer des ressources et de l’accompagnement nécessaires. C'est alors seulement que la responsabilité individuelle, évoquée ci-dessus, prend tout son sens.

L'entreprise aux avant-postes

Mais en plus de la motivation personnelle, s’engager pour que chaque personne puisse vivre décemment, s’insérer, et s’épanouir par les apprentissages et par le travail à tous les âges de la vie, porte aussi de nombreuses vertus économiques, intéressant donc directement les entreprises.

Le mécénat en est un moyen, celui auquel se consacre Audacité, fort d'un constat sur lequel l'on n'insistera jamais assez : le mécénat est sous-estimé comme opportunité de rencontrer et coopérer avec des acteurs sociaux et solidaires, pour s’ouvrir davantage à la société... y compris au sens propre, lorsqu’il s’agit d’accueillir en formation ou de recruter des décrocheurs, des personnes peu ou pas qualifiées, ou plus largement éloignées de l’emploi.

L’entreprise mécène de l’insertion et de l'éducation des plus vulnérables ou des plus en difficulté se vit alors d'autant plus comme un lieu et un collectif humain, un univers de possibles propice pour stimuler la confiance en soi, le goût et le plaisir d’apprendre des compétences, des qualités, des métiers ; pour recréer un rapport positif à la formation, aux institutions, à la société dans son ensemble.

Elle devient une actrice sociale et sociétale assumée, qui participe à révéler et à insérer des talents, à limiter ces centaines de milliers de pertes de chances pour lesquelles sont déployés une complexité de dispositifs, et des moyens coûteux.

Citons ainsi par exemple, et pour conclure sur une donnée éloquente, ce rapport de la Cour des comptes de décembre 2015, selon lequel « l’engagement financier en faveur des jeunes sans qualification (...) représente environ 35 % des financements publics en faveur de l’ensemble des jeunes de 16 à 25 ans, alors que la proportion de ”sortants précoces“ est de 9 % » (retrouvez ce rapport complet dans les ressources ci-dessous).

Rejoindre l’action d’Audacité pour accompagner des projets innovants pour le bassin lyonnais, c’est donc s’ancrer dans une communauté de mécènes qui font et qui sont l’économie inclusive et résiliente, adaptée aux enjeux d’avenir. Ensemble, faisons connaître vos activités et vos métiers comme de précieuses opportunités de remobilisation et d’insertion pour les plus vulnérables, encourageons l’emploi local, assurons la pérennité de secteurs et corps de métiers essentiels, qui sont ou seront en tension !

Alors, parlons-en ?

Pour approfondir le sujet de cet article :

• Définitions : « Inclusion », « Intégration » et « Insertion » (Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale, 2014)

• Stratégie lyonnaise pour l’insertion et l’emploi 2024-2030 (Ville de Lyon, 2024)

• Regards sur le marché du travail dans le Rhône (France Travail, 2024)

• Auvergne-Rhône-Alpes : quelles difficultés de recrutement d'ici à 2030 ? (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques & France Stratégie, 2023)

• Les dispositifs et les crédits mobilisés en faveur des jeunes sortis sans qualification du système scolaire (Cour des comptes, 2015)

• L’état de l’école 2024 – Une analyse statistique du système éducatif (Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance, 2024)